Geberit som arbetsplats Vilka vi är
Det bästa samarbetet uppnås när våra medarbetares övertygelser och beteenden överensstämmer med företagets värderingar. Geberit-kompassen beskriver vår kultur och våra värderingar så som vi lever dem och ger den nödvändiga vägledningen.
Värderingar
Geberit-kompass definierar fyra värden.
- Integritet
Vi agerar uppriktigt och ärligt, behandlar varandra med respekt och är konsekveta i vad vi säger och gör. - Ödmjukhet
Vi är ambitiösa och strävar alltid efter excellens, men agerar jordnära och hänsynsfullt. - Samarbete
Vi är pålitliga, litar på varandra och stöttar varandra. Vi delar med oss av vår kunskap och samarbetar konstruktivt för att hitta den bästa lösningen. - Ansvar
Var och en tar ansvar för sina beslut, handlingar och resultat. Vi sätter företagets bästa i centrum framför våra personliga intressen.
Ledningsprinciper
Sex ledningsprinciper är också förankrade i Geberit-kompass: Fokus, Beslutsamhet, Prestation, Förmåga, Tålighet, Kommunikation. De utgör grunden för en effektiv ledning av medarbetarna och för utövandet av det professionella ansvaret.
Orientering i vardagen
Vår Code of Conduct utgör grunden för vårt dagliga arbete. Den innehåller våra viktiga regler och riktlinjer.
Uppförandekoden är bindande för alla Geberits medarbetare över hela världen. Genom att agera i enlighet med den skapar vi en stark, tillitsfull och uppskattande arbetskultur.
Människan på Geberit
Vår motivation ligger i att uppnå enastående resultat. Medarbetare över hela världen engagerar sig i vår framgång. Hit räknas:
- branschexperter som bidrar med idéer och expertis
- chefter som utmanar och uppmuntrar
- ambitiösa medarbetare som vill arbeta i en internationell miljö
- trainees som utvecklar sina talanger med oss
